Compensatie, een extra bedrag bij uw pensioen!
De overstap naar onze nieuwe pensioenregeling staat gepland op 1 januari 2027. Alle pensioenen worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling en omgerekend naar een pensioenvermogen. Als de dekkingsgraad hoog genoeg is, krijgen sommige werknemers eenmalig een extra bedrag opgeteld bij het pensioenvermogen (compensatie).
Compensatie is er alleen voor mensen die pensioen opbouwen
U komt in aanmerking voor compensatie als:
- u op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 pensioen bij ons opbouwt
- én u op het moment van de overstap tussen de 27 en 67 jaar oud bent.
Let op: er is een uitzondering. Bouwt u op het moment van overstap tijdelijk geen pensioen op? Maar bouwt u wel pensioen bij ons op in 2026 én 2027, met een maximale onderbreking van 6 maanden? Dan komt u mogelijk ook in aanmerking voor compensatie.
Let op in de volgende situaties
Compensatie is er alleen voor mensen die pensioen bij ons opbouwen. Let daarom tot en met 1 januari 2027 goed op in de volgende situaties:
- Nieuwe baan buiten de sector vóór 2 januari 2027? U krijgt geen compensatie.
- Gaat u in 2026 (tijdelijk) minder werken of gedeeltelijk met pensioen? Dan daalt uw gemiddelde salaris over het jaar 2026. Hierdoor krijgt u minder compensatie.
- Met onbetaald verlof rondom de overstap? Er is geen pensioenopbouw, dus u krijgt geen compensatie.
- Bent u werkloos en krijgt u een WW-uitkering op 31 december 2026 én 1 januari 2027? U krijgt compensatie.
Compensatie pas na het moment van overstap zeker
Of u compensatie krijgt én hoe hoog deze is, is pas na de overstap zeker. Omdat dat afhankelijk is van uw leeftijd, salaris, onze dekkingsgraad en de afspraken van sociale partners. De overstap staat gepland op 1 januari 2027. Uiterlijk in juni 2027 krijgt u een brief of mail. Daarin staat of en hoeveel compensatie u krijgt. De definitieve bedragen zijn niet eerder bekend.
Bereken een inschatting op basis van leeftijd en salaris
Tot die tijd kunt u zelf een inschatting berekenen van hoeveel compensatie u mogelijk krijgt. En wat dit voor uw pensioen per maand betekent. Als u dit weet is het misschien de moeite waard om langer in dienst te blijven als dat kan, nog niet met pensioen te gaan of meer uren te blijven werken tot na de overstap.
Let op: het bedrag dat u berekent is een inschatting. De inschatting gaat uit van de huidige situatie, rekencijfers en uitgangspunten. Aan de uitkomst van deze inschatting kunnen geen rechten worden ontleend.
FAQ
U en uw werkgever leggen iedere maand geld in voor uw pensioen. In de huidige regeling betaalt iedereen hetzelfde percentage aan premie. Daardoor krijgt iedereen voor zijn/haar ingelegde euro dezelfde pensioenopbouw. Dat betekent dat iemand van 20 jaar die € 10 inlegt dezelfde hoeveelheid pensioen toegezegd krijgt als een 60-jarige die € 10 inlegt.
Straks in de nieuwe pensioenregeling heeft iedereen ook hetzelfde percentage aan premie.
- We kijken ook naar het aantal jaren dat je premie nog rendeert.
- De € 10 van een 20-jarige kan nog veel langer belegd worden en dus meer waard worden, dan de € 10 van een 60-jarige.
- Een jonger iemand zou minder in hoeven te leggen dan een ouder iemand om op hetzelfde bedrag uit te komen.
- Als dit systeem altijd zo was geweest, dan werkte dat prima.
- Straks in de nieuwe regeling worden de pensioenen directer gekoppeld aan beleggingsopbrengsten. In de berekeningen die we maakten zien we dat met name mensen van 33 tot en met 65 jaar een stuk pensioenopbouw missen, doordat hun inleg minder lang kan groeien uit beleggingsopbrengsten.
- Dat zou je op kunnen lossen door mensen bijvoorbeeld meer te laten betalen. Maar dat willen we niet en mag ook niet. Want de premie blijft gelijk voor iedereen.
- Dus om op hetzelfde bedrag aan pensioen uit te komen, geven we een compensatie.
- We compenseren dus een toekomstig, lagere pensioenopbouw. In de oude regeling zouden met name mensen tussen 33 en 65 jaar in de toekomst meer pensioen opbouwen.
- Per leeftijdsgroep berekenden we het verschil tussen de mogelijke pensioenopbouw in de huidige en nieuwe regeling is. Op basis daarvan is een tabel gemaakt, waarin een compensatiepercentage per leeftijdsgroep staat. Er wordt niet gekeken naar het individuele gevolg van de overstap.
In de huidige pensioenregeling moeten we grote buffers hebben. Op het moment dat we overstappen verdelen we die buffers.
- We zijn verplicht daarvan eerst een kleine buffer voor onvoorziene kosten aan te leggen.
- Vervolgens zijn er afspraken gemaakt over een % dat minimaal in de zogenoemde solidariteitsreserve moet, zodat we een eventuele verlaging van de pensioenen meteen zoveel mogelijk op kunnen vangen.
- Vervolgens willen we het totale vermogen natuurlijk zo eerlijk mogelijk verdelen. Dat wordt ook wel evenwichtig genoemd. Eerlijk en evenwichtig betekent niet dat iedereen hetzelfde deel krijgt, maar dat we kijken bijvoorbeeld naar het aantal jaar opbouw, hoe lang iemand nu nog pensioen op kan bouwen en de belofte die we tot nu toe deden aan hoogte pensioen.
- Daarbij hebben we het uitgangspunt dat de hoogte van het opgebouwde en verwachtte pensioen direct voor en na overstap minimaal gelijk is.
- Hoe dat daadwerkelijk uitpakt is erg afhankelijk van de dekkingsgraad. Op 31 december 2026 kijken naar de dekkingsgraad.
Bij een dekkingsgraad van ongeveer 114%/115% kunnen we onze ambitie realiseren. Namelijk dat we ervoor zorgen dat uw pensioen voor en na overstap gelijk is. En we kunnen de reserve gedeeltelijk vullen en gedeeltelijk compensatie geven. Alles boven die 114%/115% kunnen we gebruiken voor verhoging van de pensioenen.
Voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent of raakt, betalen wij uw pensioenopbouw. U bouwt dus (gedeeltelijk) pensioen op. Daarom komt u ook in aanmerking voor compensatie.