Jaarverslag 2022
We mochten in 2022 de pensioenen verhogen. Het opbouwpercentage en premiepercentage bleven in 2022 gelijk. Meer hierover en andere onderwerpen leest u in ons jaarverslag 2022. Of lees hieronder de hoogtepunten.
Meer informatie
We organiseerden 3 deelnemersbijeenkomsten voor u. We hebben het onder andere met u gehad over de nieuwe regels voor pensioen die in Nederland gaan gelden. En wat die regels voor BPL Pensioen, en dus voor u of uw medewerkers, gaan betekenen. Meer over de nieuwe regels voor pensioen.
In juli organiseerden we een webinar over de verhoging van de pensioenen. Daar kwamen maar liefst 3.000 bezoekers op af. Gelukkig konden we vertellen dat onze dekkingsgraad het goed deed. En dat de overheid de regels versoepelde. Daarom konden we in augustus 2022 de pensioenen met 2,6% verhogen. En in januari 2023 nog eens met 8%.
In 2023 een van onze webinars bijwonen? Op 13 juli organiseren we het webinar: ‘Ligt mijn pensioenopbouw op koers?’. Meld u hier aan voor het webinar.
We maken pensioen graag gemakkelijk voor u. En we helpen u ook graag persoonlijk. Onze experts staan altijd voor u klaar. U kiest zelf de manier die u het prettigst vindt. Zo vonden er in 2022 maar liefst 740 persoonlijke gesprekken (met werknemers plaats, meestal via een videoverbinding. Die gesprekken werden met een 9,4 erg hoog gewaardeerd. Hier gaan we volgend jaar mee door.
Naast de persoonlijke gesprekken, kunt u ook met ons chatten en mailen. Wilt u ook een pensioengesprek? Een gratis afspraak maken kan hier.
Om u goed van dienst te kunnen zijn, vragen we u wel eens naar uw mening. Dat deden we in 2022 ook. We vroegen u ook naar uw vertrouwen in BPL Pensioen. Dat was gestegen naar een ruime 7. Daar zijn we blij mee. Maar we weten ook dat het altijd beter kan. Daar blijven we ons best voor doen. Voor u.
In 2022 hebben we stappen gezet in maatschappelijk verantwoord beleggen. Vooral bijdragen aan het verduurzamen van woningen vinden we belangrijk.
We mochten in 2022 maar liefst 101 nieuwe werkgevers begroeten bij BPL Pensioen. Voor werkgevers is pensioen een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde om aan te bieden. Wij zorgen ervoor dat pensioen een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde blijft. We helpen u om dat onder de aandacht te brengen van uw werknemers. En we werken samen met u toe naar een maximaal geautomatiseerde administratie en moeiteloze premiebetaling.