Loongegevens aanleveren
Elke maand of 4 weken levert u loongegevens aan met de uniforme pensioenaangifte. Het aanleveren gaat direct vanuit uw salarispakket.
2020: handmatig
Wilt u loongegevens over 2020 (of correcties over eerdere jaren) aan ons doorgeven? Neem dan contact met ons op. Vervolgens kunt u inloggen en deze gegevens aanleveren.
2021: uniforme pensioenaangifte
Vanaf 2021 levert u loongegevens aan met de uniforme pensioenaangifte (upa). Met de upa levert u loongegevens direct aan via uw salarispakket. In uw salarispakket ziet u direct of uw pensioenaangifte goed is verstuurd. De status van de verwerking van uw aanlevering kunt u bij ons bekijken.
Zorg ervoor dat pensioenaangifte op tijd bij ons binnen is. Bekijk de uiterste aanleverdata voor de pensioenaangifte.
Goed om te weten:
- Is er sprake van verlof? Onbetaald verlof geeft u ook door via de upa.
- Wil een werknemer zijn pensioenopbouw voortzetten tijdens het verlof? Neem dan contact op met uw salarispakketleverancier hoe u dit kunt doorgeven via de upa.
- Heeft een werknemer met een nuluren-contract in een tijdvak niet gewerkt, dan moet er wel aangifte worden gedaan. U geeft dan een ‘0’ waarde door. Dit doet u bij de velden 'regelingloon' en 'verloonde uren voor regeling'.
Uw salarispakket moet geschikt zijn voor de upa
U verstuurt uw pensioenaangiftes met de upa direct vanuit uw salarispakket. U heeft daarom een salarispakket nodig dat geschikt is voor de upa. Heeft u geen salarispakket? Dan raden we u aan om salarissoftware aan te schaffen of de pensioenaangifte uit te besteden aan een administrateur.
Elk salarispakket werkt net even anders. Uw softwareleverancier kan u daarom het beste uitleggen hoe u in uw pakket pensioenaangifte doet. De meeste softwareleveranciers hebben een handleiding voor u.
Upa activeren
Voordat u pensioenaangifte kunt doen met de upa, activeert u de upa via onze website. Dat is nodig om een koppeling te maken tussen uw salarispakket en onze pensioenadministratie. Let op: het bevestigen van uw e-mailadres is belangrijk! Zo houden we u op de hoogte van eventueel ontbrekende gegevens in uw loonaangifte.
U kunt meerdere salarispakketten koppelen. Afhankelijk van uw salarispakket krijgt u daarna een persoonlijk upa-account.
Gebruik de volgende kenmerken bij het vullen van de regelinggegevens in het upa-bericht
Regeling kenmerk | Regeling variant | Omschrijving regeling | Type deelname |
---|---|---|---|
U0116-1001 | niet van toepassing | Basisregeling | Verplicht |
U0116-1002 | 00001 | Excedent middelloonregeling | Vrijwillig collectief |
U0116-1002 | 00002 | Excedent premieregeling | Vrijwillig collectief |
U0116-1003 | niet van toepassing | Aspirantenregeling | Verplicht tot en met 2023 |
S0116-2001 | niet van toepassing | Colland Arbeidsmarkt | Verplicht of vrijwillig (conform aansluiting) |
Als u de melding krijgt dat dit contract niet klopt, dan heeft u een regelingkenmerk aangevinkt voor een regeling die u niet afneemt bij BPL Pensioen. Een regelingkenmerk (ook wel productcode) is het kenmerk voor de regelingen die u afneemt bij BPL Pensioen. Bij de upa-activatie vinkt u deze aan in uw pakket.
Gegevens controleren
Om de aangeleverde gegevens terug te zien kunt u een uitdraai maken vanuit uw salarispakket. Ook kunt u via de ‘Mijn omgeving’ het verwerkingsverslag controleren.
Wilt u voor meerdere bedrijven via een salarispakket aanleveren, en heeft u geen administratiekantoor gemachtigd? Per salarispakket kan maar een organisatie gegevensaanlevering doen. Als u meerdere bedrijven onder een pakket heeft, moet u een machtiging regelen.
Loongegevens die u aanlevert
Wel aanleveren | Niet aanleveren |
---|---|
Gewerkte uren | Tijd voor tijd-uren** |
Vakantie-uren (ingezet als gewerkte uren) | Uitbetaalde vakantie/atv-/adv-uren (niet ingezet als gewerkte uren |
Overuren | |
Meeruren | |
Onaangename uren* | |
Ziekte-uren | |
Reisuren | |
Snipperuren | |
Arbeidstijdverkorting (ATV) | |
Alle vormen van uren onbetaald verlof die een werknemer opneemt in plaats van gewerkte uren. |
* Uren buiten de normale arbeidsdag die niet worden aangemerkt als overuren o.a. Wachturen.
** De werkgever vergoedt de ‘meeruren’ niet in loon maar in het recht om betaald verlof op te nemen. De meeruren zijn de extra uren ten opzichte van het dienstverband.
Wel aanleveren | Niet aanleveren |
---|---|
Het feitelijk loon uit de huidige dienstbetrekking | Bijdrage Zorgverzekering |
Loon uit overuren/meeruren/onaagename uren inclusief inconveniënten toeslag | Bonus (tenzij structureel, dan Ja) |
Uitbetaalde ziekte uren / ziekengeld | Diensttijduitkering |
13e maand | Eenmalige uitkering |
Structurele eindejaarsuitkering | Gratificatie |
Loon uit uitbetaalde vakantie-uren | Ontslag- / Transitievergoeding |
Vakantietoeslag | Provisie |
Uitbetaalde verlof- en Adv-dagen, reisuren (niet zijnde reiskosten) | Reiskosten |
Prestatietoeslag op het uurloon | Stamrechtuitkering |
Tijdelijke toeslag werken in hogere functie | Tantième |
Tijdelijke toeslag vakkennis | Verblijfsvergoeding |
Persoonlijke toeslagen | Vergoeding Bedrijfskleding |
Consignatievergoeding / Bereikbaarheidsvergoeding | Verhuisvergoeding |
Bereikbaarheidsdienst | WAO |
Ploegendiensttoeslag | Winstuitkering |
Toeslag voor surveillance en toezicht (cao Bos en Natuur) | |
Aanvulling ivm seniorenregeling (bijvoorbeeld cao Glastuinbouw en LEO) | |
Zorgverlof / Vitaliteitsverlof | |
Avondtoeslag | |
Nachttoeslag | |
Extra opkomst | |
Waarnemingstoeslag | |
Toeslag bijzondere werkzaamheden | |
Uitbetaling van tijd voor tijd | |
Toeslag werken in akkoord | |
Eenmalige cao uitkering | |
30% regeling voor buitenlandse werknemers* | |
Verlaging van salaris ivm fietsplan / contributie Vakbond* | |
Vermindering salaris ivm een dienstwoning (bijvoorbeeld cao Dierhouderij)* | |
Uitruil vanuit een cafetariaregeling** | |
Leasefiets* |
* Het BTER-loon wordt dus lager
** De werknemer mag een gedeelte van het loon ontvangen als een onbelaste verstrekking of vergoeding. Dit mag op grond van de werkkostenregeling die is opgenomen in de wet op de loonbelasting.